Fortrinnsrett

Arbeidsmiljøloven § 14-3 gir deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

 Når kan du kreve fortrinnsrett?

  • Arbeidstakeren må være fast ansatt på deltid.
    Midlertidig ansettelse gir ikke fortrinnsrett etter denne bestemmelsen.

  • Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen.
    Arbeidstakeren må oppfylle de faglige og personlige forutsetninger som kreves for stillingen det hevdes fortrinnsrett til.

  • Stillingen det hevdes fortrinnsrett til må inneholde om lag de samme arbeidsoppgavene som arbeidstakeren har i sin nåværende stilling.
    Dersom arbeidstakeren for eksempel er ansatt som sykepleier på deltid mens vedkommende utdanner seg til lege, vil sykepleierstillingen ikke gi arbeidstakeren fortrinnsrett til ledig stilling som lege i virksomheten når vedkommende er ferdig utdannet.

  • Arbeidstaker må kunne ta hele den utlyste stillingen.
    Det er ikke anledning til å gjøre krav på en del av en utlyst stilling.

Unntak ved vesentlig ulempe for virksomheten

Selv om arbeidstaker oppfyller vilkårene ovenfor, kan arbeidsgiver avslå et krav om fortrinnsrett dersom innvilgelse av kravet vil medføre «vesentlig ulempe» for virksomheten. Hvorvidt utøvelse av fortrinnsretten vil innebære vesentlig ulempe, vil bero på en konkret vurdering i det enkelte tilfelle.

Hvordan bringe en tvist inn for Tvisteløsningsnemnda?

Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for tvisteløsningsnemnda. 

Frist

Fristen for å bringe saken inn for tvisteløsningsnemnda er fire uker etter at arbeidsgivers avslag har kommet frem til arbeidstaker, se forskrift om tvisteløsningsnemnd § 4, første ledd

Saken fremmes per brev eller e-post. Følgende opplysninger bør være med:

  • Arbeidstakers navn, adresse, telefonnummer og e-post adresse
  • Opplysninger om arbeidstakers ansettelsesforhold (fast eller midlertidig ansettelse, stillingstittel og stillingsprosent)
  • Arbeidsgivers navn, adresse og telefonnummer
  • Hva tvisten gjelder
  • Hvilken stilling det kreves fortrinnsrett til (fast eller midlertidig ansettelse, stillingstittel og stillingsprosent)

Legg ved kopi av:

  • Arbeidstakers nåværende arbeidsavtale
  • Utlysningstekst til stillingen det kreves fortrinsrett til
  • Arbeidstakers krav
  • Arbeidsgivers avslag

 Klagerett

Nemndas vedtak kan ikke påklages, men tvisten kan bringes inn for domstolene etter at nemnda har fattet sin avgjørelse. Fristen for å bringe tvisten inn for domstolene er åtte uker regnet fra det tidspunkt tvisteløsningsnemndas avgjørelse foreligger, jf. arbeidsmiljøloven § 17-2 (3).